Medarbejdere der kan det hele, på den halve tid.
Byg eget eller skræddersy med oplæringsmoduler, fremført af de dygtigste i Hospitality branchen med quiz og belønning for gennemførsel.
Før dag 1 til løbende udvikling – Præboarding, onboarding og kompetenceudvikling samlet ét sted
Smidig opstart:
Giv nye medarbejdere overblik over vagtplan, regler og praktiske detaljer.
Færre følgevagter:
God forberedelse reducerer behovet for følgevagter betydeligt!
Klar fra dag ét:
Medarbejderen starter trygt, forberedt og klar til at bidrage fra begyndelsen.
Onboarding med fokus på udvikling:
Salgskurser og kundeservice-træning styrker kompetencer fra start.
Struktureret introduktion:
Den første periode sikrer forståelse af forretningens drift og kultur.
Øget fastholdelse:
Investering i medarbejdernes udvikling skaber engagement og højere trivsel.
Løbende kompetenceudvikling:
Hold medarbejdernes kompetencer skarpe med adgang til mere end 200 certificerede kurser.
Certifikater og opkvalificering:
Giv dem mulighed for at opnå certifikater, der styrker både deres rolle og karriere.
Styrket fastholdelse:
Når medarbejderne kan se deres egen udvikling og muligheder, øges motivationen og fastholdelsen.
At finde gode medarbejdere er svært. At holde på dem? Endnu sværere.
Med Barma får du et onboarding system der giver selvsikre og glade ansatte.
Med Barma kan du skabe en skræddersyet onboarding-oplevelse ved at lave dit eget indhold, der passer præcis til din virksomheds behov.
Tilføj videoer, tests og guides, så nye medarbejdere hurtigt bliver en integreret del af teamet. Med fleksible værktøjer kan du sikre en ensartet og effektiv introduktion, der styrker både trivsel og produktivitet fra dag ét.
Giv dine medarbejdere adgang til over 200 ekspertkurser og løft deres kompetencer. Med få klik kan du tildele relevante kurser, styrke teamets færdigheder og sikre konstant faglig udvikling.
Kører du en kampagne om at sælge mere kaffe i en periode?
Tildel tjeneren et kursus i mersalg.
Er gæsterne forvirret over hotel området?
Tildel receptionisten et kursus i klar kommunikation.
Receptionisten laver ikke det samme som tjeneren, men det kan du heldigvis nemt styre i app'en.
Længere fastholdelse af medarbejdere
Øget salg på specifikke produkter
Færre spørgsmål fra medarbejdere
Vi ved, at onboarding og løbende udvikling kan være en kompleks proces. Derfor vil vi gerne vise dig, hvordan vores løsning kan forenkle opstarten for nye medarbejdere og løfte niveauet for hele teamet.
Se, hvor nemt du med Barma kan opnå:
Færre følgevagter:
Effektiv præonboarding reducerer behovet for følgevagter.
Onboarding med fokus på udvikling:
Salgskurser og kundeservice-træning styrker kompetencer fra start.
Styrket fastholdelse:
Når medarbejderne kan se deres egen udvikling og muligheder, øges motivationen og fastholdelsen.
Find et tidspunkt i kalenderen, læn dig tilbage, og lad Lasse eller Emil vise dig, hvordan du kan optimere jeres onboarding og udvikling af medarbejdere – helt uden forpligtelser.
Emil Skjold,
CCO
Lasse Nørremark,
CEO & Founder
"E-learning har, som supplement til den fysiske træning, givet mere selvsikre og mere produktive medarbejdere fra dag ét og har reduceret mængden af nødvendige følgevagter fra 4 til 1,5. Det har generelt højnet niveauet på vores medarbejdere, og vi glæder os kun til at bruge e-learning endnu mere."
"Før vi introducerede Barma, oplevede vi at 30% af de nyansatte sagde op indenfor de første par uger. Efter vi implementerede Barma, har vi reduceret det tal til 0%."
Jacob Niebuhr - CEO Dining Group,
tidligere formand DRC - Danmarks restauranter & Caféer
